为年轻干部成长领航加油——北航举办2017年优秀年轻干部专题培训班

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3月29日电
为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和十八届三中、四中、五中全会精神,树立和贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,扎实推进“两学一做”学习教育,我校于3月23日到3月27日在中国浦东干部学院昆山分院举办2016年优秀年轻干部专题培训班。培训班以“解放思想,勇于担当,争做有党性、有魄力、有创新的优秀年轻干部”为主题,紧紧围绕我校“双一流”建设,通过专题辅导、分组研讨、现场教学等形式,对来自学院教学科研一线、校机关管理服务一线、学生工作一线的64名年轻干部进行专题培训。

图片 2学员们聆听专题辅导报告

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北航新闻网6月4日电近日,北航党校组织教学科研、管理服务一线的30余名年轻干部教师,赴中国浦东干部学院昆山分院,参加了“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,争做优秀年轻干部”专题培训班。

程基伟副书记就学校发展和年轻干部成长做了辅导报告,分享了北航优秀的历史文化传承,分析了未来发展的机遇和挑战,阐述了年轻干部成长的思考。强调年轻干部要从学校“加快建设世界一流大学”的高度认识自己的责任与使命,牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,勤学习砥砺理想信念,重品行追求和谐共进,识大势坚定发展自信,有底气强化责任担当,提境界涵养大气品格,抓落实力求干在实处,做到“眼中有世界、胸中有全局、心中有信念、脑中有思路、手中有落实”。

图片 4学员们现场考察学习图片 5党员干部在南湖革命纪念馆的党旗下重温入党誓词

对于“火箭提拔”引起的媒体关注,北航公共管理学院副教授杜治洲认为,一方面反映了我国传统的信访、举报等形式不畅通;另一方面也和我国干部选拔信息不公开、程序不透明有直接关系。因为不公开,人们就怀疑其不公正。“公开”是消除疑虑最好的办法。

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6月1日电
5月31日,来自北航教学科研、管理服务一线的53名年轻干部结束了6天充实而有意义的学习之旅,带着沉甸甸的收获以饱满的热情回到工作岗位。5月22日至5月27日,这些年轻干部参加了学校组织的“2017年优秀年轻干部专题培训班”。

庄德水分析,公众对于年轻干部提拔的“公正性焦虑”背后是没有一套干部任用的公开透明且让人信服的规则。从“火箭提拔”被曝光的人的官方回应来看,很多回应者自称“很优秀”,但是从其公开所做的事情上,又看不到特别优秀的痕迹。

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培训课程结构合理、内容饱满、形式多样。在专题辅导环节,学员们认真聆听了昆山市委原副书记钱解德作的《“昆山之路”发展历程及其精神内涵解读》,中国浦东干部学院领导研究院领导力研究中心主任何丽君作的《领导力建设与提升》,以及嘉兴学院红船精神研究中心教授肖纯柏作的《红色起点,不忘初心——中共创建启示录》等专题报告。在现场教学环节,学员们“重走一大路”,考察了建党圣地南湖,在南湖革命纪念馆的党旗下重温了入党誓词;学习昆山改革创新精神,参观了昆山改革开放成果展,考察了昆山清华科技园众创公社,以及昆山杜克大学等。在交流研讨环节,学员们围绕“如何深化师生思想政治工作”、“对‘昆山之路’精神的认识和理解”以及“如何成长为一名优秀的年轻干部”等内容展开了深入的研讨,最后八位小组代表在总结交流中汇报了学习讨论成果。

18名火箭提拔年轻官员盘点:11人家属有官职

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图片 9“2017年优秀年轻干部专题培训班”开班仪式举行

被曝光出来“火箭提拔”官员的父母或者亲属有很多是官员。对于这些官员的父母和亲属是不是“火箭的燃料”,目前我们不得而知。

通过培训,参训的年轻干部普遍感到接受了一次精神洗礼,解放了思想、提升了理论、开阔了眼界、增强了动力、坚定了信念。有的年轻干部在发言中指出,“本次培训内容丰富、形式灵活、理论联系实际,结合昆山发展之路诠释了改革创新,结合高等教育改革形势剖析了面临的挑战,结合五大发展理念指明了发展方向”。本次培训活动是我校加强干部队伍建设的重要组成部分,旨在不断提高干部队伍的理论水平和素质能力,扎实推进“两学一做”学习教育,为推进学校“双一流”建设提供坚强保障。

“2017年优秀年轻干部专题培训班”以“解放思想,勇于担当,争做政治强、视野宽、作风好、担当实的优秀年轻干部”为主题,紧紧围绕学校“双一流”建设、高等教育综合改革、师生思想政治工作,以及年轻干部成长,通过专题辅导、现场教学、分组研讨等形式,在中国浦东干部学院昆山分院,对优秀年轻干部进行了集中培训,为未来发展加油续航。

他们被质疑有几个共同特点:年纪小,均为80后或90后;高学历,其中大学以上学历有16人;任职时间短,这些官员中,3年以下工作经验者竟有38.89%,将近4成的提拔官员都是迅速上位,其中,从参加工作到提拔现任职务经历4-8年者有33.33%。

培训班内容丰富饱满。在加强理论知识学习方面,举行了习近平总书记系列重要讲话精神和五大发展理念专题辅导,参观了苏州革命纪念馆和顾炎武故居。在高等教育改革方面,强化问题导向,举行了中国高等教育改革与发展的专题报告与研讨,实地考察了昆山杜克大学,听取了北航发展和年轻干部的使命担当的辅导报告。在解放思想创新创业教育方面,举行了“昆山之路”发展历程及其精神内涵辅导报告,参观了昆山改革开放成果展、昆山工业技术研究院和清华科技园众创公社。在工作交流研讨方面,培训班学员围绕高等教育改革、学校争创“双一流”建设、年轻干部队伍建设等内容进行了主题研讨,四位小组代表在结业式上汇报了学习讨论成果。

“这短短的6天,让我经历了一次精神洗礼”,学生工作部教育科科长谷萌谈到。电子信息工程学院党支部书记戴飞说:“培训内容丰富、形式多样,理论联系实际,结合昆山发展之路诠释了改革创新,结合高等教育改革形势剖析了机遇挑战,结合年轻干部自身成长指明了发展方向。”
参训干部纷纷表示,此次培训让他们解放了思想、提升了修养、开阔了视野、增强了动力、坚定了信念,对未来工作开展及个人成长有较强的引领作用。

“破格”不应该成为选拔常态

图片 10学员们分组交流研讨图片 11学员们集体总结交流

记者盘点发现,近年来,经网友曝光、媒体报道并引发公众质疑的“火箭提拔”的年轻官员有18人,有5人最终因媒体报道而被免职或者自动辞职,这些“火箭提拔”的官员中,有人完全靠个人努力获得提升,但也有11人,在被曝光的资料中,其父母或者其他亲属有官职。

图片 12“2017年优秀年轻干部专题培训班”学员合影

专家分析,接连出现的“火箭提拔”事件,尤其是有关地方先回绝质疑、后纠正错误的行为,说明一些人在利用干部任用方面的漏洞来谋求私利。要纠正这一现象,应该从干部任用的制度透明开始,遵守规则,减少“破格”提拔。

近年来,学校党委认真落实中央和北京市有关干部教育培训要求,围绕学校党的建设和事业发展,深刻把握干部教育培训规律,拓展年轻及高端干部培训资源,推进实施精准干部培训。此次“2017年优秀年轻干部专题培训班”旨在学习贯彻中央巡视工作精神,落实《干部教育培训工作条例》和学校“铸魂领航”党建工程工作要求,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,紧紧围绕扎根中国大地的世界一流大学建设,加强优秀年轻干部的培养,不断提高干部队伍的理论水平和素质能力。

六成“火箭官员”家人也当官

不公开带来“公正性焦虑”

对于起作用的情况,竹立家分析,干部选拔制度中存在一些漏洞,这些漏洞很容易被钻空子。

对于一些在政府任职的官员来说,他们熟悉规则,容易知道空子在哪里,指点和操作起来也非常方便。此外,如果亲属是官员,对于“火箭提拔”肯定会起到一些助推作用。竹立家认为,“爹妈是官”即使不是主动去做“燃料”,但也会在客观上起到“助推器”的作用。

六成“火箭官员”家人也当官

不公开带来“公正性焦虑”

庄德水认为,在官场上,一直存在同学、老乡、血缘关系等潜规则,而官员的提拔自古以来就存在任人唯亲的情况,很难在短时间内彻底改观。

国家行政学院教授竹立家认为,对于考公务员的人的年龄有限制,考公务员进入公务员队伍的人在“年轻”方面已经达到了我国干部年轻化的要求,没有必要在任用提拔方面再次强调年轻化。

爹妈当官 或成“火箭燃料”

竹立家认为,总是用“破格”的借口,对于其他公务员显然是不公平的。晋升的机会只有那么多,却被一些“破格”的人占用,显然剥夺了其他人的晋升机会,对于公务员选拔制度和政府管理的高效运作都将带来破坏性影响。

徐韬只是近年来被曝光的“火箭提拔”的典型案例之一。记者盘点发现,近年来被媒体公开报道的“火箭提拔”官员有18人。

湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬刚被提名免职,湖南耒阳80后女副市长王卿、广东揭阳27岁副县长江中咏又进入公众视野。

另外一个引人注意的特点是:这些官员中的多数父母或者是亲属也是官员,记者统计数量是11人,占到总人数的六成。在曝光的18位火速提拔的官员中,到目前为止,已有5人被免去相应职务,同时有两位“火箭”提拔的官员父亲相应辞职或被免职,有1人案件正在核查中,其余10余人仍在原岗位工作。

北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水认为,“年轻化”和“破格”提拔成为很多地方违规提拔干部的借口,“破格”成了不遵循规则。

我国干部提拔任用的两部根本性的法律、法规是《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》。在干部选拔中,有一条是干部年轻化。在被“火箭提拔”的人士受到质疑之后,当地的回应中有很多涉及到适应选择优秀年轻干部的需要。

记者在《党政领导干部选拔任用工作条例》中查到,第三条规定,其中有一句话为“应当注重选拔任用优秀年轻干部”。

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